岗位职责

1.根据公司发展战略和人力资源整体规划，完善公司组织发展体系框架并推动落实
2.参与公司及部门的组织架构设计，并进行岗位编制管理 ，推动组织机构管理
3.推动公司职级体系的优化、年度晋升工作等
4.设计搭建人才发展体系，包括：人才胜任标准、评估机制、考核体系等，提升人才和组织能力
5.人才发展体系的落地，完成定期的人才盘点，并进行相应的报告输出，供管理决策
6.搭建后备干部管理梯队，设计储备干部选拨标准、和干部培养体系

7.负责企业文化的建设与提升，根据公司的战略和业务发展阶段，打造组织需要的文化氛围

8.完善干部档案管理和信息管理体系

任职要求

1.本科以上学历，5年以上集团组织发展、干部管理、或者组织绩效管理相关工作经验
2.熟悉各类组织发展和领导力发展的相关工具、方法论等 ，包括胜任力模型、组织能力评估工具、人才盘点工作等，并且能够独立输出相关的诊断报告
3.分析、解决问题的能力和人际影响力

4.科技，互联网行业优先